Temukan faktor-faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja dg berbagai latar belakang mis.jenis kelamin,upah,kondisi tempat
kerja, keamanan,hubungan antara teman kerja,peluang peningkatan karir, dsb.
“ Jawaban “
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
Dengan Berbagai Latar Belakang
Pada dasarnya
kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap karyawan akan
memiliki tingkat kepuasan yang berbeda – beda sesuai dengan sistem nilai –
nilai yang berlaku dalam dirinya. Semakin banyak aspek – aspek dalam pekerjaan
yang sesuai dengan keinginan individu, maka akan semakin tinggi tingkat
kepuasan yang dirasakan dan sebaliknya. Karyawan yang puas melakukan pekerjaan
lebih baik dalam memenuhi kewajiban seperti tertuang dalam deskripsi pekerjaan.
Kenyataan menunjukkan bahwa perasaan positif mendorong kreatifitas, memperbaiki
pemecahan masalah dan pengambilan keputusan. Perasaan positif juga memperbaiki
ketekunan tugas dan menarik lebih banyak bantuan dan dukungan dari rekan kerja.
Kepuasan kerja
merujuk pada sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Seseorang
dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi menunjukkan sikap positif terhadap
pekerjaannya dan sebaliknya apabila karyawan tidak puas dengan pekerjaannya,
karyawan tersebut akan menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaannya.
Ada 6 faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu sbb :
1) Gaji, yaitu jumlah bayaran
yang diterima seseorang sebagai akibat dari pelaksanaan kerja apakah sesuia
dengan kebutuhan dan dirasakan adil.
2) Pekerjaan itu sendiri, yaitu
isi pekerjaan yang dilakukan seseorang apakah memiliki elemen yang memuaskan.
3) Rekan sekerja, yaitu
teman-teman kepada siapa seseorang senantiasa berinteraksi dalam pelaksanaan
pekerjaan. Seseorang dapat merasakan rekan sekerjanya sangat menyenangkan atau
tidak menyenangkan.
4) Atasan, yaitu seseorang yang
senantiasa memberi perintah atau petunjuk dalam pelaksanaan kerja. Cara-cara
atasan dapat tidak menyenangkan bagi seseorang atau menyenangkan dan hal ini
dapat mempengaruhi kepuasan kerja.
5) Promosi, yaitu kemungkinan
seseorang dapat berkembang melalui kenaikan jabatan. Seseorang dapat merasakan
adanya kemungkinan yang besar untuk naik jabatan atau tidak, proses kenaikan
jabatan kurang terbuka atau terbuka. Ini juga dapat mempengaruhi tingkat
kepuasan kerja seseorang.
6) Lingkungan kerja, yaitu
lingkungan fisik atau psikologis
faktor-faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja yang berkaitan dengan beberapa aspek, yaitu :
1. Kesetiaan, penilai mengukur
kesetiaan karyawan terhadap pekerjaannya, jabatannya, dan organisasi. Kesetiaan
ini dicerminkan oleh kesediaan karyawan menjaga dan membela organisasi
di dalam maupun di luar pekerjaan dari rongrongan orang yang tidak bertanggung
jawab.
2. Kemampuan, penilai menilai
hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dapat dihasilkan karyawan
tersebut dari uraian pekerjaannya.
3. Kejujuran, penilai menilai
kejujuran dalam melaksanakan tugas-tugasnya memenuhi perjanjian baik bagi
dirinya sendiri maupun terhadap orang lain.
4. Kreatifitas, penilai menilai
kemampuan karyawan dalam mengembangkan kreativitasnya untuk menyelesaikan
pekerjaannya, sehingga akan dapat bekerja lebih baik.
5. Kepemimpinan, penilai menilai
kemampuan untuk memimpin, mempunyai pribadi yang kuat, dihormati, berwibawa,
dan dapat memotivasi orang lain atau bawahannya untuk bekerja secara efektif.
6. Tingkat gaji, penilai
menilai jumlah gaji yang diberikan perusahaan dan diterima karyawan harus
sesuai dengan apa yang karyawan berikan kepada perusahaan agar mereka merasa
puas.
7. Kompensasi tidak langsung, penilai
menilai pemberian balas jasa yang memadai dan layak kepada para karyawan atas
kontribusi mereka membantu perusahaan mencapai tujuannya. Pemberian balas jasa
atau imbalan atas tenaga, waktu, pikiran serta prestasi yang telah diberikan
seseorang kepada perusahaan.
8. Lingkungan kerja, penilai
menilai lingkungan kerja yang baik dapat membuat karyawan merasa nyaman dalam
bekerja
No comments:
Post a Comment